2018-01-12
【例えばこのような方】 TEL：03-6408-5385【急募/リーダー候補】新卒採用担当
学生対応を行うため、学生との程よい距離感を持てる方をターゲットしています。募集要項
仕事内容
同社の新卒採用に関する下記内容の業務、全般をお任せします。
【具体的な業務】
1.年次採用
①採用戦略の立案
中長期経営計画から採用目標へとブレイクダウン、データに基づき現状を分析し、目標との乖離を埋める実現可能な採用戦略を立案します。
②具体的な採用手法の企画・実行
採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で、最適な施策を 企画、実行。また各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた 改善策の提案、実行にも挑戦します。
2.採用ブランディング
経営方針や事業方針から「どう見せるか」を定義し、必要なブランディング施策（広告やイベント企画など）の企画から実施までを一気通貫でおこないます
※ルーチンワークではなく、役員や部門長との連携が多いポジションになります。
求める人材
【必須要件】
25 歳から 35 歳まで
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する為
・性別不問
【最終学歴】
・大学卒業
・大学院修了
下記すべてを満たす方
①課題解決のための企画・実行経験がある方
②提案営業、中長期的にリレーション構築をするような営業で実績をあげてきた方（経験2年以上）
（クロージング力をみています）
【歓迎要件】
・採用経験もしくは人材業界でのご経験が1年以上ある方
・HR領域における新規事業やプロダクトの企画経験
・ゲーム業界もしくはインターネット業界における業務経験
給与など
【入社想定年収】
400 万円〜700 万円
※経験・能力・前職給与を考慮
昇給年1回
賞与年2回
交通費全額支給
残業の有無に関する補足事項
職種により裁量労働制適用あり
勤務地
東京都
※転勤無し
勤務時間
09:30〜18:30
雇用・契約形態
・正社員
募集背景
【募集枠：1名】
採用強化に向けた増員募集
福利厚生など
◆社社会保険完備
◆関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設
◆スポーツ施設利用可
◆スマートフォン購入補助金制度
◆親睦会補助金制度
◆サービスイン補助金制度
◆「森美術館」無料入館制度
◆PoS制度
◆従業員持株会制度
◆育休後復帰支援制度
◆海外要員公募制度
◆確定拠出年金
◆サークル活動支援金
◆メンタルヘルスケア（EAP）
◆産業医
休日・休暇
【年間休日数：120日】
完全週休2日制（土、日）、祝日
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇（初年度最高10日）
◆夏季休暇
◆長期勤務休暇（勤続年数5年毎）
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
選考プロセス
書類選考 (部長)
↓
1次面接 (部長)
↓
2次面接 (部長、副部長)
※基本的に面接は2回ですが、状況などにより回数が変わることがあります。企業情報
設立
2000年08月
従業員数
301～500名
資本金
45億7,582万円
売上高
209億1,300万円（2015年12月期実績）
213 億7,400万円（2014年12月期実績）
209億 9,300万円
※決算期変更（2013年08月期実績）
事業内容
東証一部上場のソーシャルゲームプロバイダーです。
1．主力製品・サービス
2．収益モデル アプリ内、広告・課金、ダウンロード手数料、等
3．その他 同社の強みは下記の3つです。
１）スマートフォンアプリ市場への適応力
２）有力「IP（※）」を獲得してきた実績
３）開発・技術力この求人に応募する
【担当】桑山までお願い致します。