2018-02-15
【東証二部上場企業の人事制度設計に携われる】 TEL：03-6408-5385人事担当者（労務）
現在、同社では人事制度の見直しを行なっています。
今年の夏を目安に制度構築を行うタイミングで、今回入社していただく方にもプロジェクトの一員として携わっていただく想定なので、他では得難い貴重な業務経験、スキルアップに繋がる環境です募集要項
仕事内容
同社の人事担当者として、下記業務をご担当いただきます。
【業務内容】
1.労務業務
※労務業務はすべて同社にて内製化しています
・勤怠管理
・給与計算
・社会護憲関連の手続き
2.採用業務
・採用活動（管理部門中途採用※年間5名程度）
※店舗スタッフや新卒採用については、別部門にて対応しています
3.その他業務
・健康診断関連の手続き
・社員寮関連の手続き
・福利厚生制度の運営
・持株会事務局の運営
・開示資料（有価証券報告書）作成補助
・株主総会想定問答作成補助
・人事制度改正の立案補助
※主に労務業務は人事部全体で業務を行い、それ以外の業務については各業務をローテーションで担当しています
求める人材
26 歳から 35 歳まで
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する為
【応募可能な最終学歴】
・大学卒業
・大学院修了
・性別: 男性を想定
【制限理由】組織バランス、および長期的な就業を希望しているため、男性を希望しています。
【必須要件】
下記すべての要件を満たす方
・労務業務のご経験をお持ちの方（目安3年以上のご経験）
※社労士事務所のご出身者など、事業会社以外でのご経験者も歓迎です
※前職における会社規模は問いません
・Excel関数の知識をお持ちの方（VLOOKUPやpivot）
【例えばこのような方】
想定しているターゲットは、「労務業務」をメインで行なっているが、業務の幅を広げていきたい、という向上心をお持ちの方です。
業務の幅を広げられるという点では、東証二部上場企業の人事制度設計にプロジェクトメンバーとして携われること、データ集計などの業務経験を積めることが訴求ポイントです。
※労務業務における前職の会社規模は、できれば1,000名以上規模の会社での経験者を希望していますが、それだけでは応募が少ない状況なので、会社規模は問わずに募集をしています
給与など
【入社時想定年収】350 万円〜400 万円
昇給年1回
賞与年4回
通勤交通費支給
勤務地
東京都
転勤：無し
勤務時間
10:00〜19:00
残業の有無に関する補足事項
平均残業時間20時間/月以下
雇用・契約形態
・正社員
試用期間：有り (3ヶ月)
募集背景
欠員募集
【募集枠：1名】
福利厚生など
■各種社会保険完備
■退職金制度
■社員持株制度
■家族手当
■住宅手当
■社員割引制度
■福利厚生サービス（リロクラブ）
休日・休暇
■週休2日制（土、日）、祝日
■夏季
■有休
■年末年始
■特別休暇
【年間休日120日】
選考プロセス
面談時に詳細をお伝えします。
企業情報
設立
1987年06月
従業員数
1.000名以上
資本金
5億500万円
売上高
359億5,700万円（2017年02月期実績）
140 億7,600万円※決算期変更（2016年02月期実 績）
285億9,800万円（2015年09月期実 績）
200億9,700万円（2014年09月期実績
事業内容
同社は全国に230店舗を出店している飲食店経営会社です。
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【担当】桑山までお願い致します。