2018-01-30
【会社の魅力 】 TEL：03-6408-5385営業担当（アウトドアウェア担当）
・水曜日（第1水曜日除く）は全社でノー残業デーを設けています。月間残業時間は全社平均で30時間程度です。同社は、長時間労働抑制のために、さまざまな施策を打ち出し積極的に取り組んでいます。社内にはワークライフバランスを考える会も発足しており、ライフイベントも充実できる環境があります。
・同社は東京税関長より承認を受けた「特例輸入者」および「特例輸出者」です。これは、セキュリティ管理とコンプライアンスの体制が整備された会社として税関長に承認されることにより得られる資格であり、国内でも限られた企業しか承認されていません。募集要項
仕事内容
同社で大手アウトドアウェア企業向けにOEM営業を担当していただきます。
1.顧客について
スポーツ、アウトドアウェアを主とするアパレル企業
2.商材について
客先ブランドで販売される衣料製品の生産および供給（アパレルOEM）と、アパレルおよび服飾雑貨の生産／調達（OEM事業） 国内外の幅広いネットワークを活用し、高機能素材Pertex、およびライセンス品のPrimaloft Performance Fabricsなどの繊維素材（テキスタイル・ニット）を取扱っております。徹底した納期・品質管理の下、生地メーカー・加工場との共同開発を行い、同社オリジナル品の開発など、世界に通用する繊維素材の展開をしております。
3.具体的な業務
・需要予測：市場動向を把握し、顧客（アパレル各社）に対して適正な商品調達スキームを構築、提案する
・予実管理：取引商内各社の債権・債務管理も含め、コスト管理に基づき着実な予実管理を行う
・生産管理：顧客の販売計画に基づく生産計画や物流計画を立案、進捗状況を必要に応じ共有する
・危険管理：顧客の与信管理を確実に行い、予測されるリスクの回避に尽力する
・開発営業：顧客の状況を把握し、常に最適な顧客ポートフォリオを維持するように工夫する
※配属先によって業務内容は若干異なります
求める人材
25 歳から 40 歳まで
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する為
・性別不問
【最終学歴】
・大学卒業
・大学院修了
【必須要件】
下記全てを満たす方
1.ビジネスレベルの英語力
2.商社やOEM会社での営業経験、海外生産知見のある方
給与など
【入社時想定年収】
500 万円〜600 万円（うちみなし残業30時間分102～122.4万円）
年俸制（12分割払：1ヶ月あたり残業手当30時間分含む※超過分は別途支給）
年俸改定あり、
通勤手当（最安経路定期代）
公募による正社員登用試験制度あり
【契約期間について】 契約更新は毎年6月1日付で行われるため、初年度の契約期間は入社日から直近の5月末日まで、更新以後は6月1日から翌年5月末までとなります。
雇用年数上限：通算5年（入社日から最長5年で契約終了）
勤務地
東京都
転勤：なし
勤務時間
9:30〜17:45
残業の有無に関する補足事項
実働：7時間 15分
休憩時間 1時間（12：00～13：00）
水曜日（第一週目除く）はノー残業デイ
残業：全社平均30時間／月
30時間分のみなし残業あり
雇用・契約形態
・契約社員
試用期間有り (3ヶ月)
募集背景
増員募集
【募集枠:1名】
福利厚生など
◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◆リロ倶楽部・健保組合提携リゾート施設
◆TOEIC受験料補助（年1回まで会社負担）
◆資格報奨金制度
◆深夜勤務手当
◆休日勤務手当
◆残業手当（月30時間超過分）
休日・休暇
【年間休日数：約120日】
◆完全週休二日制（土・日・祝）
◆年末年始（12月29日～1月3日）
◆年次休暇（期中入社の場合：14日以内（入社月に応じて入社時に付与））
◆結婚休暇
◆妊娠休暇
◆出産休暇
◆母性健康管理の休暇
◆忌引休暇
◆災害休暇
◆裁判員特別休暇
◆育児休業制度
◆介護休業制度 ほか
選考プロセス
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。企業情報
設立
1992年07月
従業員数
301～500名
資本金
853百万円
売上高
非公開
事業内容
・機能資材、機能テキスタイル、産業資材並びにアパレル・服飾雑貨製品等の調達・販売（輸出・輸入・外国間・国内取 引）
・ブランドマーケティング
・その他繊維・ファッション関連事業この求人に応募する
【担当】桑山までお願い致します。