2018-01-12
【この仕事】 TEL：03-6408-5385コンサルティング営業（ジュニア）
将来的には営業マネージャの他、海外赴任や事業開発などのキャリアパスもあります。募集要項
仕事内容
ハウス電子マネー（プリペイドカード）サービス「バリューカード」を導入する顧客の開拓、または導入効果最大化のためのサービスやプロモーションの企画・提案と、導入サポート業務を担当していただきます。
1.顧客について
飲食やクリーニングなどのチェーン、スーパーマーケット、ドラッグストアを中心に、ホテル、美容、ファッションなどの業界、デジタルコンテンツを扱う企業などが顧客となります。
2.商材（バリューカードASPサービス※）について 顧客の自社ブランドで発行することができる、ハウス電子マネー発行システムです。 繰り返し何度でも入金できるプリペイドカードを、顧客企業の店舗・オンラインショップで使用できるハウス電子マネーとして提供することが可能です。
※ ASPサービス：アプリケーションソフトなどのサービス（機能）をネットワーク経由で提供するサービスで、その提供者をApplication Service Provider（ASP）と呼ぶ。
3.営業手法・プロセスについて
【業務詳細】
・サービス設計および導入：導入の目的、顧客属性、商品内容から、キャンペーンやサービス内容を提案し、導入をサポートします
・プロモーション企画提案：プリペイドカードの利用促進のため、顧客に対し、キャンペーン実施による効果検証および利用動向を元にプロモーションの企画提案を行います。
4.その他の補足情報
【教育・研修】 経験の浅い方でも、スタートはサポート担当として手厚いフォロー体制を用意しています。
求める人材
【必須要件】
35 歳から 50 歳まで
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する為
性別不問
【最終学歴】
・高校卒業
・短大・高専・専門学校卒業
・大学卒業
・大学院修了
・法人向け営業経験1年以上
例えばこのような方
穏やかな人柄のメンバーが多いようです。
給与など
【入社想定年収】
300 万円〜500 万円
給与詳細は経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
試用期間3ヶ月
給与改定：半期評価に応じて年俸見直し（経験などに応じて変動）
売上に応じたインセンティブ
交通費支給
勤務地
東京都 ※転勤なし
勤務時間
10:00〜18:00
雇用・契約形態
・正社員
募集背景
【募集枠：1名】
案件拡充に伴い増員
福利厚生など
◆通勤手当
◆健康保険
◆厚生年金保険
◆雇用保険
◆労災保険
◆社員総会
◆社員懇親会
◆ストックオプション制度
◆社員旅行
休日・休暇
【年間休日数：120日】
◆完全週休2日制（土日、祝日）
◆有給休暇（10～20日）
◆夏季休暇
◆年末年始（12月29日～1月3日）
◆慶弔休暇
◆有給休暇（入社3ヶ月後10日～ ※入社時期による）
◆育児休暇
◆産前産後休暇
選考プロセス
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。企業情報
設立
2006年07月
従業員数
11～50名
資本金
7億8,352万円
売上高
1,738百万（2017年06月期実績）
1,631百万 （2016年06月期実績）
事業内容
クラウド型電子マネー発行システム「バリューカードASPサービス」を運営し、国内外を含む500社/48,239店舗（海外含む )へ独自の電子マネー（プリペイドカード）発行サービスを提供しています。 国内No1の導入実績を持っており、「モスバーガー」、UCCグループ「上島珈琲店」も同社のサービスを活用しています。
「バリューカード」は、発行した店舗やチェーンで使える電子マネーとして、また商品券のように使えるギフトカード、 クーポンやポイントカードのように、プロモーションのツールとして活用頂いています。
活用事例：
・紙のスタンプカードをバリューカードへ。 紙は簡単に作成できるメリットはあるが、データ集積ができない。バリューカードに変更することで、来店頻度を把握する ことが可能に。
期間限定キャンペーンなども実施することによって、売り上げアップを実現。
・集客の課題解決へ
Webサイトにて、カード番号とPINを入することで、バリューカードによるオンライン決済が可能。プリペイドカードを 発し、「ギフトカードモール」を活して販売すれば、効果的な流通チャネルを獲得でき、新たな顧客へのアプローチが可 能と貼りました。この求人に応募する
【担当】桑山までお願い致します。